今日共享一篇高质量的主某某育的个人分析对照检查，全文首要从6大方面做论述。

  一是离“学深”有间隔、二是底线思想不行结实、三是敢打善拼的锐气有所衰退等18条问题。

  某性涵养锻炼不行、担任作为精气神缺乏、一心一意服务的主旨认识有偏差等3条问题。

  以求真务实、创先争优的情绪，进一步改变作业作风；以自动担任、活跃作为的，饯别服务的初心任务等3条问题。

  作者从事体系内写作12年，积累了丰厚写作经历和资料，构成了写作资料资料库，若有疑问，等待各位辅导和交流。

  为执行上级相关通知精神，咱们聚集会议主题，仔细安排而且展开集中学习，并结合作业实践，广泛征求意见主张，深化展开谈心说话，对照六个要点方面，深化查摆问题，深化分析原因，清晰尽力方向，现将对照状况汇报如下：

  部分存在过于依靠集中学习，个人自学自动性、活跃性不强的问题，对一些理论文章和文件有时仅仅“泛泛而读”，存在“说起来重要，做起来非必须，忙起来不要”的状况，没有很好地处理好“工学对立”，比方，订货的报刊杂志，堆积在作业的当地，因时刻原因较少翻阅学习。

  在学用结合方面有短缺，许多时分仅仅就事论事，如何将学习作用转化为推进作业的强硬办法和详细办法上考虑的还不行多。

  对社会上的一些不良思潮没有作坚决的奋斗，对一些预兆性倾向性问题，乃至一些过错言辞，没有及时旗帜鲜明地辩驳和纠正。

  对新形势下认识形态作业把握得还不行精准、了解还不行透彻，对认识形态作业详细行动研讨得不行深化；其次，在认识形态作业方面，专业本质人才缺乏，展开网评作业作用不明显，网络xx信息搜集和引导等方面较为单薄，间隔用“真理的力气说服人”的方针还存在必定的实际间隔。

  一是对大众新等待和新要求应对缺乏。二是一心一意服务的主旨认识还不行结实。

  有时分没有处理好对上担任与对人民大众担任的联系，作业繁忙时，碰到来处理合理诉求的大众时，联系了解少，多是把大众作业安置给相关站办，对后续盯梢执行不严密，在某些特定的程度上影响问题处理功率和大众满意度。

  体系思想、底线思想还不行强，补短板、堵缝隙、防备化解危险应战的身手有待加强。

  跟着在底层上班时刻的添加及个人年纪的增加，存在依照上级指示要求抓执行，就不会有什么大的问题的片面认知，推进作业习气墨守成规，存在“比上缺乏，比下有余”的心态，以至于有时只求作业完结，未到达出彩的程度，在所有的范畴可以构成的可仿制推行到下一级的经历较少，与曾经比较，攻坚克难的硬气、开拓进取的锐气有所减退。

  对监察整治方面缺乏，存在“宽松软”问题，局限于通报批评并记载在册，导致“躺平”之风时有冒头，不利于构成干事创业的杰出习尚。

  有时因时刻严重，对一些严重事项和决议计划，成员之间酝酿不充沛，交流不到位，研讨问题时，首要担任同志和分担同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决议计划机制还有待于进一步完善。

  有时也存在交流交流少，单打独斗的现象，没有充沛交流酝酿达到一致，形成作业失误。

  岗位时刻长了，在作业中逐渐放松了要求，抢先创优的干劲和勇于奋斗的勇气有所削弱，没有严厉依据相关要求执行、没有不时处处与从严从实的规则要求相对照、没有深化领会先进典型榜样的，自我警醒、自我反思不行频频，作业执行力、推进力缺乏。