在一些企业中，会出现拖欠员工工资的情况，这不仅严重损害了员工的权益，也对企业形象带来一定影响。当员工在这样的企业工作时，发现工资一直无法如期发放，他们可能会选择离职并申请拖欠工资的证明。这种证明能够证明员工在所在企业的工作期间，企业未按时或全额发放其应得的工资。

  首先，员工需要明确的是，这份申请所需要包含的内容。在书写拖欠工资离职申请时，需要注意以下几点：

  1)声明离职意向：申请人需要在申请表中声明离职的意向，并说明自己曾多次要求公司及时发放工资，但是公司未能按照约定的时间发放工资。

  2)写出工资记录：员工需要描述每一个拖欠工资的月份与总金额。更好能够包含公司名、工作日期、支付周期、应得工资等内容。

  3)附上其他证明材料：除了离职证明、工资记录，还需要附上其他证明材料，如《拖欠工资证明》等。

  4)申请理由和诉求：员工应该在申请表中阐述为何需要申请证明，这中间还包括要求公司尽快支付拖欠的工资，以及为什么需要离职证明条款。

  从实际情况去看，企业拖欠员工工资的原因多种多样，但最根本的原因是企业管理的缺陷。以下是导致企业拖欠员工工资的一些原因：

  2)企业信誉问题：当企业信誉受损，企业与员工之间的合作伙伴关系会变得紧张起来。

  3)法律和法规制约不够：由于现实往往存在法律和法规制约不够的情况，因此企业可能也会拿工资“开刀”。

  随着社会经济的不断向前发展，企业的管理模式以及与员工之间的合作方式也在一直在变化。因此，企业要建立起管理体系和制度，严格遵守劳动法规，做到按时结算员工工资，并制定合理的离职流程及补偿方式。最，这样才可以避免因工资拖欠引起员工的不满，进一步影响企业的经济效益与发展。

  问题解答: 企业拖欠工资的，劳动者不用写离职申请，可以单方面解除劳动合同，不需要企业同意。劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  以及公司不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。 辞职日期为12月6日(库房房租到期的日子)，并于辞职前结清所有所欠工资。

  辞职日期为12月6日(库房房租到期的.日子)，并于辞职前结清所有所欠工资。 此致 敬礼！ 辞职人: 20xx年xx月xx日 因拖欠工资辞职报告2 公司领导: 离开这个单位。因公司拖欠工资辞职，辞职信要怎么写 公司违法拖欠工资，劳动者应当按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容来书写辞职信。 也就是说。

  辞职信拖欠工资篇一 亲爱的领导: 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为。

  劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事。直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位理应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，能要求企业补发。拒不补发的，能申请仲裁。