拖欠工资是都会存在的问题，根本原因包括企业困难、经营不善、员工流失等。此外，一些企业也有几率存在恶意拖欠工资的情况，这一些企业往往不重视员工的权益，甚至无视劳动法规。

  目前，我国对于拖欠工资问题已采取了多措。比如在法律上对于恶意拖欠工资的公司进行处罚，并加大了对拖欠工资人员的执法力度；并且还出台政策，鼓励并支持企业优先发放员工工资，加强企业的资金管理与监管等。此外，工会组织也会对员工的权益来维护，包括协助员工做维权，还能借助舆论进行曝光和。

  尽管有和工会的关注和参与，但是因为问题较为复杂，解决拖欠工资问题仍然需要更加系统和全面的措。建议企业应加强内部管理，精细化资金管理，以确保员工的工资及时到位。同时，也应加强监管和执法力度，对那些恶意拖欠工资的公司进行严处罚。此外，对那些长期拖欠工资的企业，应该启动破产重整或破产清算程序，以加强对企业的约和管理。只有多方联合合力，才能够有效解决拖欠工资的问题，保障员工权益，促进企业健发展。

  农民工工资支付工作的决策部署，按照“减存量、遏增量”的总体目标和“谁拖欠、谁偿还”、“谁主管、谁负责”的原则，以脱贫攻坚领域欠薪问题为突破口。

  形成拖欠农民工工资现象的根本原因 (一)农民工法律意识浅薄，自我维权意识能力比较弱 由于历和文化等多方面的原因，农民工的文化素质普遍不高，对现行法律和法规了解不多。欠薪问题的现状，原因，对策摘要:当前，我国的部分企业存在着欠薪的社会行为，克扣劳动者的地方劳动 报酬拖欠低于更低工资标准给付劳动报酬等，这些行为严重的侵害 了劳动者的合法权益。

  建筑领域工程的层层转包，产生了大量非法用工主体，资金支付扯皮，责权利不明确，这是造成拖欠农民工工资的根本原因，90%以上的拖欠工资案件都属此类。

  企业资金链断裂：一些企业经营不善、缺乏能力，导致没办法按时支付工资。 企业失信：有些用人单位为降低成本，故意拖欠工资或者违规扣除工资。？？健全完善法律体系，从源头扼制拖欠发生。目前相关保护农民工利益的法律和法规相继出台。在现有的法律体系框架内。

  农民工对策包工头拖欠现状问题 论农民工欠薪问题的现状、原因、对策近年来随着城乡经济发展的不平所导致，大量的农民工为了可以获得高额的经济收入。