在用人方面，存在观念陈旧、理念落后的问题。当前基层由于受到传统思想观念的影响，用人理念比较落后，基层党政人才使用上缺乏时代感和紧迫感，论资排辈、造就照顾和求全责备的现象非常严重，特别是干部退休、换岗、下放就会被错误地认为是受处罚，而一些不安于现状的年轻干部总觉得自身没有遇到伯乐。

  在选人方面，存在片面化和极端化的问题。当前符合现代社会要求的基层党政人才队伍建设标准没有真正建立起来，基层党政人才队伍建设中的选人标准单一僵化，片面强调文凭而不看实际动手能力，把高学历和高层次、高水平人才等同起来，造成有些基层党政干部不顾实际，通过种种手段想方设法提升个人的学历层次，欠缺真正的学识和基层执政能力。

  在晋升方面，存在只上不下的问题。长期以来，受封建思想的影响，我国基层党政干部考核机制欠缺，干部退出机制很不健全，整个基层“能者上、平者让、庸者下”的氛围没形成，一些人“据高位”后不思进取，倚老卖老，而有能力者上不去，极大地影响了部分有能力的基层党政干部的积极性。

  在留人方面，存在优秀人才外流的问题。由于基层工作环境相对艰苦，且在工资待遇方面存在“吃大锅饭”和“平均主义”，真正安心于基层工作的党政人才身上综合素养方面大多存在许多不足之处，优秀的基层党政人才往往把基层锻炼当成一种过度和镀金，干出业绩以后大部分提拔到城里工作。再加上近年来城镇化改革后，相当一部分基层工作者将家安在城市，造成扎根基层的优秀人才相对较少。

  在培训方面，存在培训内容与实际的需求脱节的问题。由于历史的原因，我国基层党政人才有相当一部分是由上级分配来的和“五大”生，因此，加强基层党政人才的培训教育成为近年来基层干部队伍建设的特色。但从现实来看，当前基层党政人才培训课程并未与基层岗位需求联系起来，反而被当成一种福利，培训的实质内容较少，培训质量不高，培训方法单一，对个体能力与素质的提升并不大。国以才兴，政以才治。随着我们国家经济社会进入转型发展的关键时期，建设一支高素质的基层党政人才队伍，是推进社会主义和谐社会和实现中华民族伟大复兴的根本需要，我国必须从多方面来加强基层人才队伍建设。返回搜狐，查看更加多